Recrutement Intégral

Êtes-vous prêts à faire face aux attentes des candidats?

Aujourd’hui, je réponds à Pierre qui s’interroge sur le comportement en entrevue des gens qu’il reçoit. Selon ses observations, il constate que les candidats d’aujourd’hui sont différents de leurs prédécesseurs. Ils posent plus de questions, ils manifestent aisément leurs préoccupations et ils semblent avoir des attentes plus élevées… Mais qu’en est-il réellement?

 

Comprendre les deux côtés de la médaille

 

Pierre, en tant qu’employeur, vous souhaitez recruter la meilleure personne pour le poste disponible. Vous avez devant vous une personne que vous aimeriez connaître – vous n’avez que 60 minutes pour y arriver – et, plus que tout, vous espérez qu’elle s’avère une ressource performante, productive et efficace pour votre organisation.

 

Comme vous, la personne interviewée souhaite découvrir le meilleur employeur pour son prochain emploi. Elle a devant elle une personne et une organisation qu’elle aimerait connaître et, elle espère que celles-ci pourront, en plus de lui offrir emploi à la mesure de ses compétences, lui proposer un endroit où elle sera bien accueillie, bien formée, bien intégrée.

 

Bien se connaître comme organisation

 

Les travailleurs d’aujourd’hui ont en effet des attentes plus élevées, plus précises aussi. Ils sont à la recherche d’un lieu de travail qui rend possible la réalisation de leurs objectifs professionnels ET personnels. Pierre, vous pouvez effectivement être prêt à répondre aux questions portant sur votre vision, votre mission, vos valeurs. On vous posera possiblement aussi des questions sur vos méthodes de résolution de problèmes ou à propos de votre implication sociale dans votre communauté. La clé pour réussir à intéresser le candidat performant, productif et efficace est justement de bien se connaître comme organisation et comme employeur. Surtout, assurez-vous de jouer franc jeu et ne surestimez pas votre entreprise. Cela se saurait et pourrait grandement nuire à votre réputation. Bon recrutement!

Recrutement Intégral – impliquée dans sa communauté pour une belle cause!

C’est avec un immense plaisir et toute notre reconnaissance que nous souhaitons remercier toutes les personnes qui se sont impliquées dans le cadre de notre 1ere édition du Quille-O-thon au profit du Comité des Effets Scolaires de la MRC de L’Assomption.

Nous sommes très heureux d’avoir pu compter sur votre participation et votre contribution au succès de l’événement. En quelques chiffres :

  •  Près de 40 tirages de prix de présence
  • 110 participants présents
  • 1 641 $ remis au Comité des Effets Scolaires

Nous espérons avoir la chance de vous compter parmi nous l’an prochain. D’ici là, nous vous invitons à consulter notre page Fan facebook au https://www.facebook.com/RecrutementIntegral vous pourrez y voir toutes les photos et les résultats de l’événement.

Toute l’équipe de Recrutement Intégral

Cherche employé passionné

Si on s’amuse à parcourir l’une après l’autre les offres d’emploi des dernières années, on s’aperçoit qu’elles ont presque toutes un point commun : les entreprises souhaitent recruter des gens passionnés. Cette attente est-elle réaliste? Personnellement, je crois que non. Il est en effet très rare qu’une passion, qui est avant tout personnelle, se manifeste de façon directe au travail… Surtout lorsqu’on pense aux pressions du quotidien : échéances, petits conflits, bureaucratie, etc.

Voyons un exemple. Si vous étiez à la recherche d’un développeur Web pour créer et programmer un site de musique, y aurait-il une différence dans la réalisation du travail s’il était passionné par cet art ou non? Son travail serait essentiellement consacré à la programmation de langages Web et vous n’auriez pas à lui proposer de composer de la musique ou d’écrire des rimes, n’est-ce pas? Alors, penser que sa passion pour le rock des années 50 le rendra plus motivé à corriger les bogues de la prochaine réalisation est une pure vue de l’esprit – et fausse, soit dit en passant. En fait, lorsque l’offre d’emploi fait référence à « trouver un employé passionné », ce que l’employeur exprime, c’est qu’il est à la recherche d’un employé engagé dans son travail, qui aimera son rôle au sein de l’entreprise et qui cherchera à faire une différence, et ce, jour après jour.

La vraie passion au travail est l’engagement

Comment peut-on générer l’engagement dans une équipe? Dans une entreprise? Évidemment, ce n’est pas une réponse qui peut être contenue à l’intérieur de quelques phrases. Il faut apprendre à connaître ses collègues, ses employés, et oui, à comprendre leurs passions personnelles et ce qui les motive. Autrement dit : vous devez connaitre les vecteurs communs d’engagement, les bases de la culture d’entreprise.

En somme, la culture d’entreprise est vitale, car elle crée une fondation solide sur laquelle chacun peut se comprendre, même implicitement. En trouvant les valeurs et les principes qui cimentent vos équipes, vous saurez créer l’engagement chez vos employés… Et aussi reconnaître les candidats qui sauraient s’intégrer à cette belle équipe engagée. Bon recrutement!

L’effervescence de la rentrée

Déjà la rentrée. Si vous êtes comme moi, vous trouvez sans doute qu’hier encore, on fêtait la St-Jean-Baptiste! Dites-moi, comment s’est déroulé votre été? Êtes-vous demeuré à la maison bien tranquille ou bien avez-vous choisi de vous évader… au Québec, outre-mer ou plus loin encore?

Pour ma part, j’ai eu la chance de passer deux délicieuses semaines en Gaspésie en compagnie de ses nombreux paysages majestueux, de ses couchers de soleil à l’infini et de ses habitants, si chaleureux et accueillants. Malgré les caprices de la météo, je me suis reposé et j’ai « décroché du boulot ». D’ailleurs, je me félicite encore du fait que j’ai réussi à bouder mon portable et les réseaux sociaux pendant tout le périple. Le fait de m’être déconnecté m’a permis de vivre pleinement les moments de détente et de calme.

Cependant, si les visites en Gaspésie m’émerveillent, elles me rappellent aussi à quel point je suis privilégié de vivre dans une région prospère. Chez nous, il est « normal » de travailler douze mois par année, et ce, dans la plupart des domaines d’emploi.

Connecté et conscient

Ce qui me ramène à la réalité. J’écris ces lignes, confortablement assis dans un café et tout ce qui m’entoure me semble à la fois connecté et isolé. Tous sont absorbés à texter ou à naviguer sur la toile, mais chacun dans son propre monde. Et personne ne porte attention à son voisin. L’équilibre se trouve sûrement quelque part entre les paysages bucoliques et l’effervescence de la ville. Ce serait bien de demeurer à la fois connecté et conscient. Je retourne à mon ordinateur et je vous souhaite une bonne rentrée!

Vous avez besoin d’aide dans vos démarches de recherche d’emploi et de réorientation de carrière? Visitez-nous et consultez la page internet qui pourra vous diriger vers des entreprises et des organismes qui peuvent vous aider. www.recrutementintegral.com/espace_branche.aspx

L’été est à nos portes!

Au cours des derniers jours, vous l’avez probablement aussi senti, nous avons vécu des moments de chaleur intense — pas assez, j’en conviens! C’est une chose de subir une canicule lorsqu’on est bien assis sur une terrasse ou au bord de la piscine, mais c’en est toute une autre si l’on doit travailler à l’extérieur en plein soleil… Vous vous demandez peut-être pourquoi je vous parle de cet aspect. Et quel est le lien à faire entre la gestion des ressources humaines et la chaleur extrême? Laissez-moi vous expliquer… Selon une donnée qui provient de la CSST, il a été évalué que quatre personnes sont décédées au travail à la suite d’un coup de chaleur depuis 2005. Comment pouvons-nous prévenir pareille absurdité? Travailleurs et employeurs, je crois que nous avons chacun une part de responsabilité.

 

Chacun a son rôle à jouer en matière de prévention

 

À titre d’employeur, vous devez vous assurer que vos employés travaillent dans des conditions adéquates. Celles-ci doivent respecter les normes prescrites, d’une part par la convention collective, si c’est applicable, et d’autre part, par la loi sur la santé et sécurité au travail.
Il existe plusieurs façons d’évaluer le niveau de risque associé au travail avec des conditions climatiques extrêmes et d’en prévenir les conséquences. D’ailleurs, je vous invite à consulter notre blogue pour obtenir les ressources disponibles sur le Web et pour en apprendre davantage sur les actions à poser lorsqu’un de vos employés subit un coup de chaleur.

Parallèlement, si vous êtes travailleurs, vous n’êtes pas en reste. Ce qui bon pour l’employeur, l’est tout autant pour vous. En effet, vous avez l’obligation, et vous avez tout intérêt à le faire, de demeurer alerte, notamment à bien vous hydrater et à défendre vos droits, si la situation s’impose. Partagez vos succès au www.facebook.com/RecrutementIntegral.

Pas de diplôme, pas de job?

Une récente étude montre que plus de 55 % des employeurs de la région de Lanaudière exigent l’obtention du diplôme d’études secondaire (DES) au moment d’engager un nouvel employé. Cette statistique grimpe à près de 70 % pour les MRC de L’Assomption et des Moulins. Analysés froidement, ces chiffres peuvent faire peur… Surtout si on les compare au taux de décrochage de la région : environ un élève sur quatre!

Les raisons derrière le décrochage sont multiples, différentes pour chacun… Et il n’est pas question pour moi de jouer les trouble-fêtes et de prendre un rôle de moralisateur. Bien au contraire, je souhaite soutenir la persévérance scolaire en partageant avec vous les ressources existantes. Évidemment, ce n’est pas une liste complète!

 

L’importance du soutien

Voici donc des organismes qui aident nos jeunes – et nos moins jeunes – à trouver les solutions et à persévérer jusqu’à l’obtention d’un premier diplôme :

  • Centre de formation la Croisée : www.centrelacroisee.com. Le Centre soutient et aide les jeunes à compléter une formation dans des domaines variés.
  • Le programme de Reconnaissance des acquis et des compétences : www.rac-lanaudiere.qc.ca. Le programme soutient des personnes en emploi qui souhaitent faire reconnaître leurs acquis et leurs compétences actuelles.
  • Le Crévale : www.crevale.org. L’organisme soutient et encourage la persévérance et la réussite scolaire.
  • Le réseau des carrefours Jeunesse emploi : www.rcjeq.org. Les CJE guident les jeunes dans leurs démarches d’insertion sociale et économique, en aidant à leur cheminement vers l’emploi, vers un retour aux études.
  • Le centre de formation professionnelle Des Riverains : www.cfpriverains.qc.ca. Le CFP propose différents programmes pertinents et adaptés, orientés vers des domaines d’emplois prometteurs. …

 

Si une personne près de vous est en situation d’abandon, il peut vous paraître difficile d’intervenir. Alors, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de ces ressources. Ils sont presque toujours dirigés par des gens passionnés et courageux, qui font une réelle différence auprès des gens « abandonnés » par le système. Je profite de l’occasion pour les saluer et les remercier de leur insuffler courage et espoir.

Personnellement, j’aimerais mieux comprendre les raisons qui mènent à l’abandon des études et celles qui motivent à les reprendre et à « aller jusqu’au bout ». Et comment l’entourage peut aider au processus… Vous avez des idées? Partagez vos succès au www.facebook.com/RecrutementIntegral.

Lancement du NOUVEAU programme de récompense de Recrutement Intégral

Logo Programme de récompenses

Nous sommes fiers de pouvoir compter sur la participation active de tous nos partenaires, collaborateurs, collègues et clients pour nous appuyer dans notre développement d’affaires. C’est d’ailleurs par reconnaissance et gratitude que nous avons créé notre nouveau programme de reconnaissance.

Tous les détails du programme sont présentés en cliquant sur le lien suivant: Programme de reconnaissance RI. Nous vous invitons à partager en grand nombre ce lien avec votre entourage. Nous en serons tous gagnant.

Toute l’équipe de Recrutement Intégral vous remercie pour votre confiance et vous souhaite par le fait même une très belle fin de semaine.

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