Recrutement Intégral

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La mise en forme de nos entreprises

Maintenant que le printemps frappe à notre porte, comment se porte la motivation de vos employés? Est-elle à l’image de Dame Nature, a-t-elle aussi besoin d’un renouveau? Malheureusement, encore peu d’entreprises agissent en attaquant de front les problèmes de main-d’œuvre, la plupart ne font que réagir aux symptômes qui se présentent. D’ailleurs, pourquoi en faire plus?

En faire plus pour mieux choisir

Dans le contexte actuel, plusieurs entreprises ne sont pas en mesure de réellement choisir le personnel. Pensez à toutes les banderoles permanentes « on a besoin de vous » et aux bonis de référence pour candidatures… Souvent, l’employeur ne sélectionne plus, c’est plutôt lui qui se fait sélectionner. De prime abord, cela peut sembler correct. Seulement lorsqu’on ne choisit pas, il est difficile d’attirer « seulement » des employés qualifiés et compétents. Et cela peut avoir des conséquences importantes sur la viabilité d’une entreprise. Alors, la seule façon de renverser la vapeur est de créer de l’engouement autour de nous, de devenir un modèle et de se positionner comme un employeur de choix.

Les employeurs de choix mettent en place des programmes qui favorisent l’épanouissement des travailleurs. Ils investissent dans des activités d’incitation, d’information et de formation portant sur l’équilibre de vie, la saine alimentation, l’activité physique et la santé psychologique. Comme les programmes pour employés servent à les attirer, les satisfaire et les fidéliser, ils permettent de se distinguer des autres entreprises et d’influencer positivement les candidats potentiels tout comme les travailleurs en place.

Une nouvelle norme de référence

Certaines organisations agiront même comme pionnières et demanderont d’être reconnues à titre d’Entreprise en santé par le Bureau de normalisation du Québec. De cette façon, elles pourront utiliser cette facette pour attirer plus de candidats compétents et retenir les talents en place.

Je vous l’accorde, choisir d’affronter les problèmes de ressources humaines n’est pas simple, mais en innovant et en créant de nouvelles références en matière de santé au travail, il y a fort à parier que vos entreprises seront plus fortes, plus solides et mieux préparées pour l’avenir!

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