Recrutement Intégral

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On vous a bien eus

Vous êtes reçu en entrevue et l’intervieweur vous demande si vous êtes une personne autonome. La question est à peine terminée que vous vous empressez de répondre, qu’effectivement, vous avez un grand sens de l’autonomie. Vous êtes content et fier d’avoir répondu si facilement!

Cependant, le recruteur souhaite maintenant en apprendre davantage et il vous demande de lui décrire deux situations vécues dans lesquelles vous avez fait preuve d’autonomie… Et cette fois-ci, la réponse ne vient pas aussi aisément. Vous êtes bloqué. Vous prenez alors quelques secondes de réflexion pour passer en revue l’ensemble de votre carrière afin de trouver ces exemples – ouf, pas évident. Vous commencez même à craindre le pire. Vous allez peut-être vous en sortir, mais l’idéal serait de bien se préparer avant l’entrevue, car les recruteurs posent de plus en plus des questions comportementales.

L’objectif de l’intervieweur n’est pas de piéger les candidats, mais plutôt de s’assurer que le profil de celui qui est retenu correspond bien aux attentes de l’employeur. Les questions comportementales ou « behaviorales » sont orientées selon le poste à combler et la culture d’entreprise.

Vos réponses offrent ainsi un aperçu de ce que vous feriez une fois en poste. Ainsi, si vous répondez bien aux questions posées, vous démontrez qu’une fois confronté à ces mêmes situations, vous serez à la hauteur des exigences du poste. Alors, pour se préparer efficacement, mettre ses compétences en valeur et parler de ses expériences de travail précédentes, vous devez y accorder du temps et y réfléchir.

Adaptez vos réponses au profil recherché

Avant chaque entrevue, assurez-vous de faire correspondre – sans tricher! – les compétences et les qualités recherchées par le poste avec des éléments concrets de votre C.V.

Ayez une histoire à raconter, car l’employeur désire que vous lui présentiez des exemples concrets vécus dans le passé sur lesquels vous pourrez vous appuyer dans le futur. Et le plus important dans tout ça ? Le fait de bien répondre à ces questions peut effectivement faire la différence entre décrocher l’emploi de vos rêves… ou le perdre aux mains d’un autre.

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