Recrutement Intégral

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Pas de diplôme, pas de job?

Une récente étude montre que plus de 55 % des employeurs de la région de Lanaudière exigent l’obtention du diplôme d’études secondaire (DES) au moment d’engager un nouvel employé. Cette statistique grimpe à près de 70 % pour les MRC de L’Assomption et des Moulins. Analysés froidement, ces chiffres peuvent faire peur… Surtout si on les compare au taux de décrochage de la région : environ un élève sur quatre!

Les raisons derrière le décrochage sont multiples, différentes pour chacun… Et il n’est pas question pour moi de jouer les trouble-fêtes et de prendre un rôle de moralisateur. Bien au contraire, je souhaite soutenir la persévérance scolaire en partageant avec vous les ressources existantes. Évidemment, ce n’est pas une liste complète!

 

L’importance du soutien

Voici donc des organismes qui aident nos jeunes – et nos moins jeunes – à trouver les solutions et à persévérer jusqu’à l’obtention d’un premier diplôme :

  • Centre de formation la Croisée : www.centrelacroisee.com. Le Centre soutient et aide les jeunes à compléter une formation dans des domaines variés.
  • Le programme de Reconnaissance des acquis et des compétences : www.rac-lanaudiere.qc.ca. Le programme soutient des personnes en emploi qui souhaitent faire reconnaître leurs acquis et leurs compétences actuelles.
  • Le Crévale : www.crevale.org. L’organisme soutient et encourage la persévérance et la réussite scolaire.
  • Le réseau des carrefours Jeunesse emploi : www.rcjeq.org. Les CJE guident les jeunes dans leurs démarches d’insertion sociale et économique, en aidant à leur cheminement vers l’emploi, vers un retour aux études.
  • Le centre de formation professionnelle Des Riverains : www.cfpriverains.qc.ca. Le CFP propose différents programmes pertinents et adaptés, orientés vers des domaines d’emplois prometteurs. …

 

Si une personne près de vous est en situation d’abandon, il peut vous paraître difficile d’intervenir. Alors, n’hésitez pas à vous renseigner auprès de ces ressources. Ils sont presque toujours dirigés par des gens passionnés et courageux, qui font une réelle différence auprès des gens « abandonnés » par le système. Je profite de l’occasion pour les saluer et les remercier de leur insuffler courage et espoir.

Personnellement, j’aimerais mieux comprendre les raisons qui mènent à l’abandon des études et celles qui motivent à les reprendre et à « aller jusqu’au bout ». Et comment l’entourage peut aider au processus… Vous avez des idées? Partagez vos succès au www.facebook.com/RecrutementIntegral.

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Lancement du NOUVEAU programme de récompense de Recrutement Intégral

Logo Programme de récompenses

Nous sommes fiers de pouvoir compter sur la participation active de tous nos partenaires, collaborateurs, collègues et clients pour nous appuyer dans notre développement d’affaires. C’est d’ailleurs par reconnaissance et gratitude que nous avons créé notre nouveau programme de reconnaissance.

Tous les détails du programme sont présentés en cliquant sur le lien suivant: Programme de reconnaissance RI. Nous vous invitons à partager en grand nombre ce lien avec votre entourage. Nous en serons tous gagnant.

Toute l’équipe de Recrutement Intégral vous remercie pour votre confiance et vous souhaite par le fait même une très belle fin de semaine.

Je m’appelle Mohamed

Lorsque Mohamed, Dieudonné ou Aisha se présente devant vous pour obtenir un emploi… Que faites-vous? Évaluez-vous le profil de candidature du même œil? Ou au contraire, laissez-vous libre cours à vos préjugés? Quitte à vous priver d’un futur travailleur compétent et fiable?

Partout au Québec, et plus particulièrement en région, la recherche de personnel qualifié est devenue un enjeu critique pour la survie et l’essor de nombreuses organisations. Par exemple, des 14 000 établissements dans Lanaudière, plus de 9 300 comptent 5 travailleurs ou moins. Autrement dit, chaque fois qu’un employé est absent, c’est potentiellement 20 % de la production globale de l’entreprise qui est en jeu.

La diversité en entreprise ne devrait donc pas être un sujet d’actualité, mais bien une réelle piste de solution en contexte de pénurie de main-d’œuvre. J’en ai d’ailleurs été témoin à plusieurs reprises dans le cadre de ma pratique.

Une voie différente

Ainsi, gestionnaires et employeurs, je vous mets au défi! Lorsque vous consultez les CV que vous recevez, ne lisez plus le nom du candidat en premier. Je vous assure, vous serez surpris. Peu importe son origine raciale ou sa nationalité, concentrez-vous sur l’objectif premier : cette personne est-elle en mesure de répondre aux attentes du poste? Dans l’affirmative, plusieurs stratégies peuvent être mises en branle afin d’aider à sa formation et à son intégration à vos équipes en place.

Pour une PME, l’embauche d’une nouvelle ressource immigrante peut comporter son lot d’inquiétudes et de préoccupations, et ce, tant pour la direction que pour les employés – et il ne faut surtout pas penser qu’il n’y a pas de préparation à faire! Car si l’étape d’intégration est essentielle pour assurer le succès d’une embauche, elle devient cruciale lorsqu’on fait face à un candidat « différent ».

Une formule gagnante

Reprenons l’exemple de départ : vous avez embauché Mohamed. Comme je le disais précédemment, il vous faut maintenant préparer votre équipe à son arrivée, et ce, au même titre que si vous aviez à accueillir une personne (québécoise) avec un handicap, ou avec certaines limitations fonctionnelles. En effet, la couleur et la race n’ont pas l’exclusivité de la diversité!

Ne vous fiez pas uniquement aux perceptions et de ce que vous entendez autour de vous. Plusieurs histoires à succès dans la région permettent d’affirmer mes propos. Vous en connaissez? Partagez-les! La région a besoin de ressources compétentes et qualifiées, de toutes les couleurs et toutes les nationalités!

Partagez vos succès au www.facebook.com/RecrutementIntegral

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