Recrutement Intégral

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Cherche employé passionné

Si on s’amuse à parcourir l’une après l’autre les offres d’emploi des dernières années, on s’aperçoit qu’elles ont presque toutes un point commun : les entreprises souhaitent recruter des gens passionnés. Cette attente est-elle réaliste? Personnellement, je crois que non. Il est en effet très rare qu’une passion, qui est avant tout personnelle, se manifeste de façon directe au travail… Surtout lorsqu’on pense aux pressions du quotidien : échéances, petits conflits, bureaucratie, etc.

Voyons un exemple. Si vous étiez à la recherche d’un développeur Web pour créer et programmer un site de musique, y aurait-il une différence dans la réalisation du travail s’il était passionné par cet art ou non? Son travail serait essentiellement consacré à la programmation de langages Web et vous n’auriez pas à lui proposer de composer de la musique ou d’écrire des rimes, n’est-ce pas? Alors, penser que sa passion pour le rock des années 50 le rendra plus motivé à corriger les bogues de la prochaine réalisation est une pure vue de l’esprit – et fausse, soit dit en passant. En fait, lorsque l’offre d’emploi fait référence à « trouver un employé passionné », ce que l’employeur exprime, c’est qu’il est à la recherche d’un employé engagé dans son travail, qui aimera son rôle au sein de l’entreprise et qui cherchera à faire une différence, et ce, jour après jour.

La vraie passion au travail est l’engagement

Comment peut-on générer l’engagement dans une équipe? Dans une entreprise? Évidemment, ce n’est pas une réponse qui peut être contenue à l’intérieur de quelques phrases. Il faut apprendre à connaître ses collègues, ses employés, et oui, à comprendre leurs passions personnelles et ce qui les motive. Autrement dit : vous devez connaitre les vecteurs communs d’engagement, les bases de la culture d’entreprise.

En somme, la culture d’entreprise est vitale, car elle crée une fondation solide sur laquelle chacun peut se comprendre, même implicitement. En trouvant les valeurs et les principes qui cimentent vos équipes, vous saurez créer l’engagement chez vos employés… Et aussi reconnaître les candidats qui sauraient s’intégrer à cette belle équipe engagée. Bon recrutement!

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