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Êtes-vous prêts à faire face aux attentes des candidats?

Aujourd’hui, je réponds à Pierre qui s’interroge sur le comportement en entrevue des gens qu’il reçoit. Selon ses observations, il constate que les candidats d’aujourd’hui sont différents de leurs prédécesseurs. Ils posent plus de questions, ils manifestent aisément leurs préoccupations et ils semblent avoir des attentes plus élevées… Mais qu’en est-il réellement?

 

Comprendre les deux côtés de la médaille

 

Pierre, en tant qu’employeur, vous souhaitez recruter la meilleure personne pour le poste disponible. Vous avez devant vous une personne que vous aimeriez connaître – vous n’avez que 60 minutes pour y arriver – et, plus que tout, vous espérez qu’elle s’avère une ressource performante, productive et efficace pour votre organisation.

 

Comme vous, la personne interviewée souhaite découvrir le meilleur employeur pour son prochain emploi. Elle a devant elle une personne et une organisation qu’elle aimerait connaître et, elle espère que celles-ci pourront, en plus de lui offrir emploi à la mesure de ses compétences, lui proposer un endroit où elle sera bien accueillie, bien formée, bien intégrée.

 

Bien se connaître comme organisation

 

Les travailleurs d’aujourd’hui ont en effet des attentes plus élevées, plus précises aussi. Ils sont à la recherche d’un lieu de travail qui rend possible la réalisation de leurs objectifs professionnels ET personnels. Pierre, vous pouvez effectivement être prêt à répondre aux questions portant sur votre vision, votre mission, vos valeurs. On vous posera possiblement aussi des questions sur vos méthodes de résolution de problèmes ou à propos de votre implication sociale dans votre communauté. La clé pour réussir à intéresser le candidat performant, productif et efficace est justement de bien se connaître comme organisation et comme employeur. Surtout, assurez-vous de jouer franc jeu et ne surestimez pas votre entreprise. Cela se saurait et pourrait grandement nuire à votre réputation. Bon recrutement!

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