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L’été est à nos portes!

Au cours des derniers jours, vous l’avez probablement aussi senti, nous avons vécu des moments de chaleur intense — pas assez, j’en conviens! C’est une chose de subir une canicule lorsqu’on est bien assis sur une terrasse ou au bord de la piscine, mais c’en est toute une autre si l’on doit travailler à l’extérieur en plein soleil… Vous vous demandez peut-être pourquoi je vous parle de cet aspect. Et quel est le lien à faire entre la gestion des ressources humaines et la chaleur extrême? Laissez-moi vous expliquer… Selon une donnée qui provient de la CSST, il a été évalué que quatre personnes sont décédées au travail à la suite d’un coup de chaleur depuis 2005. Comment pouvons-nous prévenir pareille absurdité? Travailleurs et employeurs, je crois que nous avons chacun une part de responsabilité.

 

Chacun a son rôle à jouer en matière de prévention

 

À titre d’employeur, vous devez vous assurer que vos employés travaillent dans des conditions adéquates. Celles-ci doivent respecter les normes prescrites, d’une part par la convention collective, si c’est applicable, et d’autre part, par la loi sur la santé et sécurité au travail.
Il existe plusieurs façons d’évaluer le niveau de risque associé au travail avec des conditions climatiques extrêmes et d’en prévenir les conséquences. D’ailleurs, je vous invite à consulter notre blogue pour obtenir les ressources disponibles sur le Web et pour en apprendre davantage sur les actions à poser lorsqu’un de vos employés subit un coup de chaleur.

Parallèlement, si vous êtes travailleurs, vous n’êtes pas en reste. Ce qui bon pour l’employeur, l’est tout autant pour vous. En effet, vous avez l’obligation, et vous avez tout intérêt à le faire, de demeurer alerte, notamment à bien vous hydrater et à défendre vos droits, si la situation s’impose. Partagez vos succès au www.facebook.com/RecrutementIntegral.

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