Recrutement Intégral

Accueil » Évaluation de la performance

Category Archives: Évaluation de la performance

Dur, dur, le retour au boulot?

Avant toute chose, laissez-moi vous souhaiter à toutes et à tous une très belle année 2013 : qu’elle soit riche en aventures et remplie de santé, de joie et de jolies douceurs. J’en profite aussi pour remercier tous les lecteurs qui, intéressés par les sujets traités dans mes chroniques, ont bien voulu les commenter et partager leurs idées.

Besoin d’un changement?

Comment s’amorce la nouvelle année de travail pour vous? Malgré les nombreuses prédictions annonçant la fin du monde en décembre dernier, force est d’admettre que nous sommes toujours bien en vie… et, par surcroît, de retour au boulot! J’y ai souvent fait référence dans mes chroniques; je crois que les pauses sont propices à la réflexion. Alors, comptez-vous prendre des résolutions? Elles peuvent être audacieuses, réalistes ou loufoques et utopiques… À vous de déterminer ce qui vous motive le plus pour amorcer le changement.

Si un aspect de votre travail vous mine, rappelez-vous qu’il n’est pas suffisant de « souhaiter » le changement… J’insiste sur ce point, car nous avons parfois la fâcheuse habitude de ramener les sujets délicats à la maison, plutôt que de les aborder au travail. En conséquence, nos proches sont souvent plus au courant de nos inconforts que nos employeurs. Nul besoin de faire un cours de psychologie pour comprendre pourquoi il en est ainsi : agir exige du courage. Mais l’inaction n’est pas plus facile à soutenir, car la personne qui risque d’en souffrir le plus, c’est nous.

Privilégiez les solutions

Donc, pourquoi ne pas profiter du début d’année pour entamer une bonne discussion avec vos pairs ou votre patron. Mais avant de le faire, réfléchissez aux solutions possibles pour remédier au statu quo afin d’orienter positivement la conversation. Qui pourrait participer au changement? Quelles responsabilités seriez-vous prêts à assumer? Avec du tact et de diplomatie, tout peut se dire. Alors, on passe à l’action?

Publicités

Le père Noël a raison

« Avez-vous été sage cette année? » Question banale, dites-vous? Peut-être pas. Lorsque les enfants se présentent devant le gros bonhomme, ils savent bien ce qu’ils doivent répondre… Et les parents, eux, savent se servir de cela pour leur rappeler quelques règles en cours d’année! Mais qu’en est-il dans nos vies de travailleurs? Sommes-nous « sages »? Et qu’espérons-nous pour Noël : une promotion, un nouveau départ ou simplement poursuivre notre lancée?

Nathalie Lambert est d’accord

Quel que soit notre souhait, il est important de mettre le cœur à l’ouvrage pour l’obtenir ou du moins s’en rapprocher. À ce propos, j’aimerais vous raconter le témoignage de Nathalie Lambert, célèbre médaillée olympique. En novembre dernier, madame Lambert était de passage chez nous à titre de conférencière lors de la 12e édition du Colloque en gestion des ressources humaines de la MRC de L’Assomption. Sa conférence portait entre autres sur l’importance de la rigueur et de la discipline au quotidien. Persévérance, effort et discipline. Ce sont des mots qui ne sont pas toujours bien accueillis… Mais, si vous souhaitez exaucer un souhait, chaque journée compte. Cela n’a rien de magique, c’est la somme des efforts répétés qui fait effet.

Profitez de ce qui vous entoure

Évidemment, il ne suffit pas d’être déterminé. Pour poursuivre un objectif, il faut aussi savoir se montrer créatif, audacieux. N’hésitez pas à vous renseigner sur les programmes offerts dans votre entreprise, dans votre secteur, votre région. Il existe beaucoup de ressources pour vous aider. Le Colloque annuel dont je parlais plus tôt en est un bon exemple. Accessible et pratique, il est grandement apprécié des participants.

Notez vos acquis

La mémoire est une faculté qui oublie. De cette façon, n’attendez pas la fin de l’année pour noter vos bons coups. Faites-en un exercice régulier et consultez vos notes de temps à autre afin de mesurer vos progrès. Et finalement, même si vous n’obtenez pas votre souhait, vous serez tout de même bien préparé pour les évaluations annuelles. Sans compter que vous pourrez déclarer fièrement à votre patron : OUI, j’ai été sage cette année!

Comme ce sera ma dernière chronique en 2012, je profite de cet instant pour vous souhaiter de joyeuses fêtes et de beaux moments en famille et entre amis.

%d blogueurs aiment cette page :